ТЕХНОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЕМ RSS RSS-лента
увеличение прибыли за счет эффективного управления собственным бизнесом +7 (903) 222 5799
  ГЛАВНАЯ ПРЕДЛОЖЕНИЕ ТЕХНОЛОГИЯ СТАТЬИ     ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ  
 
 

Ответственность руководителя

Одна из основных проблем современного бизнеса – это отсутствие ответственности и руководителей, и собственников за принимаемые ими решения и результаты их управления.

А между тем, все, что случается в компании, происходит с ведома директора, по его указанию или с его молчаливого согласия, в том числе и тогда, когда он об этом даже не догадывается. Иначе, какой же он директор? Зачем нужен руководитель, который не знает, что у него творится «под носом», не контролирует ситуацию и не готов принимать ответственные решения? Любые апелляции руководителя к внешним факторам, дефициту квалифицированных кадров и прочее несостоятельны. Руководитель для того и поставлен, чтобы грамотными управленческими решениями с помощью имеющихся людских ресурсов решать любые проблемы и внешние, и внутренние, а не искать оправдания в «независящих» от него обстоятельствах. Нет таких обстоятельств.

Все проблемы любой компании всегда внутри самой компании. В ее управлении. Поэтому руководитель никак не может оставаться в стороне.

Во всех неудачах всегда виноваты не сотрудники, а их руководитель. Сотрудники всегда находятся в подчиненном положении, выполняют волю руководителя и поэтому не могут в полной мере нести ответственность за ошибочные решения, или их неправильную реализацию. За любые действия подчиненного всегда отвечает его руководитель.

Существует всего две причины, по которым работник не выполняет возложенную на него работу, или не справляется с данным ему поручением: или он в принципе не способен выполнять эту работу – у него нет способностей и/или возможностей; или он не понимает, что он должен делать. В любом случае ответственность лежит на руководителе. В первом случае, он поручил работу не тому сотруднику, или не обеспечил «того» сотрудника всем необходимым. Во втором, руководитель не смог правильно объяснить работнику, что от него требуется.

Успех сотрудника – это заслуга сотрудника, его неудача – ошибка его начальника.
 
   
Информация, представленная на сайте, охраняется законом об авторском праве.
Копирование, полная или частичная перепечатка материалов допускается лишь с письменного согласия владельца сайта.
© 2010-2013   Москва   САМ